冰城公安： 培育“四有”民警 锻造公安铁军

（文：刘帅辰）为大力弘扬新时代哈尔滨公安精神，引导广大民警辅警做有忠诚、有能力、有血性、有责任的新时代“四有”人民警察，哈尔滨市公安局在思想上引导、在实践中锻炼、在制度上保障、在学习中提升，确保“四有”人民警察的精神深入人心，成为每一名民警辅警的自觉追求。

以学铸魂 铸牢忠诚之心

“精神穿越历史，影响着一代代有英雄气的共产党人。”思政教师以此为开篇为民警授课。

香坊分局组织开展以《共产党人的精神谱系》为主题的忠诚教育活动，回顾中国共产党人精神谱系贯穿党领导革命、建设和改革各个时期的光辉历程，描绘了中国共产党精神谱系以中国共产党的成立为原点，以百年接续的纵向发展为纵坐标，以重大事件、特殊地域、先进模范人物、科技创新激荡、重大灾难磨砺交织叠加的横向分布为横坐标，呈现出立体多维的整体谱系图，进一步加强忠诚教育，全面培养“四有”民警。

以训强能 夯实执法之基

“《巡逻盘查执法指引》并不是生搬硬套，大家更应理解其中的逻辑，做到灵活运用。”道里分局民警正在根据前日案例进行分享。

为有效提升巡逻盘查规范处置能力及水平，牢固树立法治理念，夯实执法根基，道里分局组织全体民警辅警开展巡逻盘查技能培训，围绕日常巡逻过程中可能遇到的各种突发事件，就人员盘查、车辆检查、物品排查、搜查带离等环节进行详细讲解和示范。坚持因需而学、按需施训，结合日常巡逻工作需要，从理论讲解、示范演练、现场模拟警情处置、警械使用等方面，开展实案化、实战化现地教学，为下步更好地开展巡逻防控，维护辖区社会治安稳定奠定坚实基础。

以誉励警 激发争先之志

“水激石则鸣，人激志则宏”。

南岗分局聚焦“四有”民警建设，坚持荣誉励警、典型塑警，用硬核奖励激发争先劲头。强化量化考核，打造公平标尺。聚焦主责主业，以“实战导向、简明扼要、定性定量、分层分级”的原则，全面优化考核体系，将“人情分”“保底分”彻底清除，保证考核工作公平公正、实事求是。同时，强化荣誉激励，激发职业自豪感，将日常工作表现突出的民警纳入典型库，时刻高擎典型旗帜、擦亮典型品牌

以研促长 培育强警之根

为不断适应新时代公安工作的新要求，提升公安民警的实战能力和创新能力，松北分局围绕“四有”民警工作主线，积极组织开展研学交流活动。通过组织民警辅警立足自身工作实际开展专题研讨，鼓励民警辅警广开言路、深入交流、深刻思考，探索实现更高工作目标的路径与方法，谈体会、谈收获、谈感悟，聚焦热点难点问题进行深入研究、寻找破解之道。在一次次研讨交流中，民警辅警们充分发挥自身专长，提出了许多具有前瞻性和可行性的建议，不断创新工作思维、拓宽工作思路，切实提升了队伍的战斗力。

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